Posted by patricia on 30 Agosto, 2010 – 13:06
A pesar de la creencia popular de que todos los empleados sueñan con ser jefes alguna vez, un estudio realizado por Randstad muestra lo contrario. Solo el 14% de las más de 23.000 personas encuestadas han reconocido que dirigir un equipo forma parte de sus prioridades.
La mayoría de los trabajadores reconocen que se encuentran a gusto en su puesto actual y que no desean mayores responsabilidades. Además, los trabajadores encuestados eligen la estabilidad de sus puestos actuales frente a un ascenso que quizás a largo plazo sea más efímero.
La presión que los jefes sufren constantemente es otro de los criterios que provoca el rechazo de los encuestados a los puestos de responsabilidad. Según el estudio, los jefes están obligados a realizar continuos esfuerzos que muchas veces ni siquiera son reconocidos por la dirección.
¿Y vosotros qué opináis de este estudio? Os gustaría convertiros en el jefe de la oficina o preferís el puesto que ocupáis en la actualidad?
Posted by patricia on 18 Agosto, 2010 – 15:45
Según un estudio realizado por Randstand, agencia de empleo temporal, casi medio millón de trabajadores tuvieron un segundo empleo el año pasado para redondear el fin de mes. Casi la mitad de los encuestados reconocen que en algún momento ha hecho malabares con sus horarios para compatibilizar dos empleos.
En estos momentos, en los que la crisis ha convertido en toda una hazaña encontrar un puesto trabajo, casi 2 de cada 3 encuestados estarían dispuestos a trabajar más horas si gracias a estos dos trabajos pudieran hacer frente a la crisis.
De este estudio se desprende que el perfil del trabajador que busca una segunda fuente de ingresos es heterogéneo. No existen grandes diferencias por género, aunque sí de edad ya que los más mayores son los que menos interesados están en compatibilizar dos trabajos. El grupo de trabajadores que más veces han vivido el pluriempleo son los de edades comprendidas entre 30 y 44 años. Con cualificación media y un trabajo estable, muchas veces se ven en la necesidad de buscar un segundo trabajo al ver sus jornadas de trabajo reducidas.
Generalmente, el trabajador que busca un segundo empleo está dispuesto a aceptar cualquier tipo de puesto especialmente los empleos de baja cualificación como son tele operadoras, azafata o atención al público.
Posted by patricia on 12 Agosto, 2010 – 9:03
Estoy segura de que ya habéis oído hablar de Twitter, el servicio de micro blogging. Pero quizás no os hayáis parado a pensar que puede ser una herramienta muy útil en vuestras búsquedas de empleo.
Usado con cabeza, Twitter os permite relacionaros con las personas más influyentes de vuestro sector estén donde estén. Por esto, Twitter se ha convertido en una herramienta indispensable para todos los candidato.
Aquí os dejo algunos consejos par sacar el máximo provecho a Twitter durante vuestras búsquedas de empleo:
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Posted by patricia on 4 Agosto, 2010 – 13:40
Según el Ministerio de Trabajo, julio ha sido un buen mes para el empleo. Por cuarto mes consecutivo, el paro ha vuelto a bajar, esta vez en 73.790 personas situándose en algo más de 3.900.000 personas.
Este importante descenso se debe a la demanda de profesionales temporales, especialmente en el sector del turismo y de la hostelería. El resto de sectores que más han visto disminuir el número de parados son el sector servicios y el sector de la construcción.
Julio ha sido, además, un buen mes para la Seguridad Social. Con 62.5241 nuevos trabajadores inscritos se convierte en el sexto mes consecutivo de aumentos de afiliados.
Si se analizan los datos ofrecidos por el Ministerio de Trabajo, vemos que el paro registrado bajo en casi todas las comunidades el mes pasado. Las que han vivido más intensamente este descenso han sido Cantabria (5,7%), Galicia (4,57%) y Asturias (4,49%). En el otro lado de la balanza se encuentra Navarra, que ha sido la única Comunidad Autónoma donde el paro ha aumentado aunque de manera muy leve (0,06%).
Posted by patricia on 30 Julio, 2010 – 9:14
Tras las críticas recibidas por parte de los sindicatos el ejecutivo ha negociado hasta el último momento con PNV y CIU para sacar adelante su reforma laboral. Acusado de facilitar el despido y de ponerse del lado de la patronal, los Socialistas han integrado 33 enmiendas al texto entre las que destacan la relativa al despido objetivo.
En concreto el texto de la enmienda explica que « se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo”.
Por lo tanto, los motivos de los despidos objetivos se han endurecido para proteger a los trabajadores. No hay que olvidar que la indemnización por despido es de 33 días frente a los 20 días por año trabajo si se considera un despido objetivo.
Aprobada ya por el Congreso de los Diputados, la reforma laboral va a ser remitida al Senado para ser definitivamente validada a principios de septiembre en el Congreso.
Fuente : El País
Posted by patricia on 29 Julio, 2010 – 7:00
El programa « Itinerario para el Empleo Joven » del ejecutivo foral quiere favorecer el empleo de los jóvenes en Navarra.
Según datos del Gobierno de Navarra, hay en la actualidad, mas de 10.000 demandantes de empleos menores de 30 años en la Comunidad Foral.
Una de las medidas de este programa es ofrecer una atención continuada y especifica a través la creación de un itinerario laboral personalizado acorde a los problemas de este colectivo para encontrar trabajo.
El autoempleo es otra de las medidas aceptadas. Con subvenciones de 4.000 € para los menores de 30 años que se establezcan como trabajadores por cuenta propia en Navarra.
La tercera medida consiste en ofrecer incentivos a las empresas navarras para fomentar la contratación de jóvenes de forma estable con una suma que oscila entre 1000 y 2500 euros. Y por último, el Gobierno de Navarra, quiere impulsar la creación de escuelas taller para menores de 25 años que posteriormente facilite la inserción laboral de estos jóvenes.
Posted by patricia on 27 Julio, 2010 – 6:00
La red profesional LinkedIn, cada día más presente en España, ha conseguido sobrepasar la barrera del millón de usuarios españoles. En menos de un año, ha doblado el número de profesionales españoles inscritos en la red que ya son más del 15% de los usuarios totales.
La mayor parte de los profesionales presentes en Linkedin proceden de Madrid y Barcelona aunque los usuarios de Valencia, Bilbao y Sevilla comienzan a interesarse por la red californiana.
La red LinkedIn es una red de profesionales cuyos principales objetivos son compartir informaciones y contactos profesionales. Además también puede ser utilizada como herramienta para crear grupos de intereses, publicar artículos interesantes,… Por el momento las compañías españolas más representadas a través de sus usuarios son Accenture, Telefonica y BBVA.
Posted by patricia on 21 Julio, 2010 – 7:54
La empresa de Bill Gates ha sido elegida como la mejor empresa para trabajar en España en el 5° ranking realizado por Merco Personas. El sector financiero cierra el top 3 con La Caixa y el Banco Santander en el 2° y 3er puesto respectivamente.
Este ranking se configura gracias a las opiniones de los empleados de diferentes compañías, antiguos alumnos de escuelas de negocios, universitarios en último año de carrera y población en general.
En el top 10 de las mejores empresas para trabajar del ranking general cabe destacar el número de empresas españolas (8) : Mercadona (4°), Iberdrola (5°), BBVA (6°), Google, Telefónica (8°), El Corte Inglés (9 °) y Repsol (10°).
Consumo, Banca y Tecnología son los tres sectores de actividad que han conseguido mejores posiciones en el ranking de Merco Personas.
Posted by patricia on 12 Julio, 2010 – 15:21
Con los campeones del Mundo en el avión de vuelta a casa, es el momento de analizar y estudiar las repercusiones de este mes intenso de fútbol. Como no podía ser de otra forma los americanos han preparado una infografía sobre la pérdida de productividad de estos últimos 30 días. Read More »
Posted by patricia on 9 Julio, 2010 – 12:49
Según el estudio « Randstad Workmonitor » realizado por Randstand más de la mitad de trabajadores españoles están contentos con su trabajo. El 45 % de los encuestados menciona que está satisfecho en su puesto de trabajo actual y para un 20 % su puesto de trabajo cumple todas sus expectativas y está muy satisfecho.
Pero como no todos los trabajos son iguales ni todos los trabajadores suspiran por los mismos trabajos existen diferencias según los criterios que se utilicen. A pesar de lo que algunos puedan pensar, no existen muchas diferencias según el género de los trabajadores ni según la edad pero sí según la formación seguida por los encuestados. Los trabajadores que poseen una más alta formación son los que están más satisfechos con su trabajo ya que generalmente están más comprometidos con la empresa que la media de trabajadores.
El salario es, probablemente, el criterio que más influye en la satisfacción de los trabajadores. Aquellos que reciben más de 60 000 € brutos al años son los que más contentos están con su trabajo mientras que los que no llegan a los 12 000 € son los no se consideran satisfechos con su trabajo.
Las diferencias territoriales también son relevantes. Los asturianos son los trabajadores con un mayor nivel de satisfacción (40 %) seguidos de los andaluces (35 %) y de los navarros y castellano- manchegos (25 %). En el otro lado de la balanza se encuentran los cántabros y los trabajadores de las Islas Baleares que son los que se encuentran insatisfechos con sus trabajos.
¿Y vosotros? ¿Estáis satisfechos con vuestro trabajo? ¿Cuál es el criterio que más valoráis en vuestro trabajo: salario, tipo de trabajo, ambiente de trabajo, proximidad del domicilio,…? Animaros a compartir con nosotros vuestras opiniones.
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