¿Pero en qué consiste realmente la reforma laboral ? El equipo de JobiJoba ha resumido los principales puntos de la reforma propuesta por el Gobierno

• Despidos:

- Procedentes: A partir de ahora, por norma los despidos serán considerados como despidos procedentes. El trabajador deberá demostrar que se trata de un caso de despido improcedente.

- Indemnización de 20 días/año: Con la reforma laboral, los despidos procedentes, la indemnización de es de 20 días por año hasta un máximo de 12 mensualidades.  En el caso de tratarse de despidos improcedentes,  la indemnización será de 33 días al año con un máximo de 24 mensualidades.

• ERE (Expediente de regulación de empleo):

- Ya no es necesaria la autorización de la consejería de empleo. Una autorización judicial será suficiente para convocar el ERE

• Contrato para jóvenes (sólo para las empresas de menos de 50 trabajadores):

Los empresarios podrán deducir 3000 € por el contrato de un trabajador menor de 30 años e inscrito en el paro.

Sólo para las empresas de menos de 50 trabajadores: Los empresarios podrán deducirse -de forma progresiva- 3.000 euros por el primer trabajador que empleen siempre que sea menor de 30 años y esté inscrito en el paro. Durante el primer año, el trabajador estará sometido al período de pruebas por lo que el empleador podrá despedirle sin ningún preaviso durante este período.

Estos son solo algunos de los cambios propuestas en esta nueva reforma laboral. Para haceros una idea más clara de la reforma al completo, aquí os dejamos algunos enlaces de interés:

Vídeo del gobierno sobre la reforma laboral

La verdadera historia de la reforma laboral

Las claves de la reforma laboral

Real decreto ley de medidas para la reforma laboral

¿Y vosotros que pensáis? Esperamos vuestros comentarios

Llegado este momento puedes elegir dos vías: completar tus estudios universitarios en la universidad o bien en una escuela de negocios. Pero, ¿cómo debo elegirla? ¿Qué diferencias hay entre las diferentes escuelas? Desde Iberestudios os traemos seis consejos a seguir para que des en la diana la hora de elegir una escuela de negocios.

• Pide acreditaciones. Las escuelas de negocios tienen una mayor libertad a la hora de gestionar su programa. Esto hace que entre diferentes escuelas pueda haber una diferencia de calidad de su formación bastante sustancial. Si la escuela de negocios donde te estás planteando estudiar tiene alguna acreditación, sin duda, es buena señal. Las tres más conocidas son la EQUIS (European Quality Improvement System), la AMBA (Association of MBAs) y la AACSB (Association to Advance Collegiate Schools of Business).

• Consulta el programa. Asegúrate de conocer las materias que se imparten en este postgrado antes de matricularte. También sería interesante conocer al profesorado. Desconfía de las que ofrecen descripciones demasiado generalistas y poco precisas.

• No te obsesiones con los rankings. Son una herramienta de valoración más pero no debes supeditar tu elección a estas clasificaciones. Es más importante que encuentres la escuela de negocio que se adapte a ti.

• Apuesta por las exigentes. Hay unas escuelas de negocio donde el acceso es libre y otras donde tienes que superar una entrevista o realizar un examen. Que no te pueda la pereza, si quieres estudiar un master en una buena escuela de negocios es importante que haya procesos de selección, te asegurará un gran nivel entre el alumnado. También es importante que te pidan conocimientos de idiomas.

• Pregunta a exalumnos. Y de paso, haz networking. Usa las redes sociales para ponerte en contacto con exalumnos de los estudios en los que estás interesado y pregúntales su experiencia, los puntos débiles y fuertes, etc.

• Averigua qué más hacen. Las escuelas de negocio con más prestigio no se limitan a impartir clases y ya está sino que realizan investigaciones, estudios, cursos de formación, ponencias, ciclos de conferencias… Infórmate sobre las actividades que hace, cuanto más activa sea, mucho mejor. Además tendrás la opción de participar en muchas de ellas.

Merche Arroyes
Redactora de Iberestudios
Iberestudios.com

-      Buena capacidad de comunicación. Un buen líder ha de, ante todo, saber comunicar a su equipo qué quiere de él. Si este paso falla todos lo siguientes lo harán. El resultado será una pérdida de tiempo, ya que las instrucciones se deberán repetir aparte de una disminución en la productividad del equipo. Una persona con una gran capacidad de liderazgo no debe olvidar que la comunicación es recíproca, es decir, que de la misma manera que debe transmitir sus ideas con claridad, deberá escuchar las de su equipo.

-      Tener carisma. Es un elemento innato de un gran líder. Si pensamos en los grandes líderes de la historia es innegable que todos reúnen esta cualidad. El carisma es algo que mucha gente de una manera congénita pero lo puedes entrenar de una manera muy sencilla, ganándote la confianza de tu equipo. De esta manera conseguirás tener ese magnetismo hacia tu equipo que te hará un gran líder.

-      Estar abierto a la creatividad y a la innovación. Las situaciones cambian a gran velocidad y las oportunidades de negocio surgen y muchas veces, si no se aprovechan, se desvanecen. Un gran directivo debe estar abierto siempre a innovar y ser creativo, especialmente si esta innovación y esta creatividad viene por parte de su equipo. Poténciala entre tu personal y serán mejores profesionales y mucho más productivos.

-      Ser responsable, buscar siempre el beneficio para todos. Gestionar el poder que representa dirigir a un grupo de personas no es fácil. Este poder permite tener la última palabra en las decisiones pero un buen líder lo usa siempre teniendo en cuenta el beneficio grupal. Un gran líder no ha de dejar que el poder le ciegue y debe actuar siempre pensando por el bien de la compañía y, sobre todo, de las personas que la integran.

-      Pasar a la acción. Si hay un líder peor que aquel que se lamenta de los logros que han conseguido otros o bien por las oportunidades perdidas es aquel que no actúa y se limita a ver qué pasa. Una de las grandes responsabilidades de un directivo es decidir, y para hacerlo bien no debe precipitarse pero tampoco dejar escapar las oportunidades.

Si contestas afirmativamente a estas cuestiones ¡felicidades! Eres un buen líder. Si respondes con un ‘no’, ya sabes qué es lo que debes mejorar para ser un gran superior, así que ánimos y manos a la obra.

Merche Arroyes

Redacción Iberestudios

Por un lado podemos apreciar cómo una gran parte de empresas más deseadas para trabajar (según el ranking realizado por jobandtalent) no tienen presencia en las redes sociales.

Y por otro lado, las empresas B2C , es decir, que producen productos para el consumidor, tienen mayores comunidades de fans y seguidores que las empresas que producen para otras empresas (B2B).

En la infografía que veis a continuación, se han agrupado las empresas en función del sector en el que trabajan para comparar de manera más clara sus fans y seguidores con los de sus competidores.

¿Estáis de acuerdo con estos datos? ¿Seguís en Facebook a vuestras empresas favoritas? ¡Dadnos vuestra opinión!

El paro es una de las principales preocupaciones de los españoles. Con una tasa que supera el 20% son muchas las personas que están buscando trabajo en este momento. Las nuevas tecnologías se convierten en un aliado a la hora de buscar trabajo pero muchas veces se trata de un mar tan grande que es fácil perderse en él.

Una de las tendencias más en alza es buscar y encontrar trabajo a través de la red social Linkedin. La plataforma social más profesional puede servir como punto de encuentro para aquellas personas que demandan un empleo y los que lo ofertan.

Si estás buscando trabajo y quieres probar a encontrarlo en Linkedin, desde Iberestudios te ofrecemos un decálogo de consejos que te harán optimizar al máximo esta red social.

-      Ten un perfil completo. Es muy importante que no falte información en tu perfil. Antes de lanzarte a buscar trabajo, asegúrate de que hayas completado todos tus datos personales, tengas una foto de perfil adecuada (tipo carnet es ideal) y agrega una descripción a tu perfil. La descripción que hagas de ti mismo será muy importante a la hora de captar la atención de los ofertadores. Si estás buscando trabajo, indícalo y trata de huir de las descripciones generalistas y poco específicas. Es mucho mejor que pienses en unos cuantos adjetivos específicos que te definirían y los incorpores.

-      Elabora un listado cronológico de los sitios donde has trabajado. Es muy importante que quede bien ordenado y sea fácil de ver en un vistazo. Añade una breve descripción de tus tareas en cada uno de los trabajos.

-      Construye tu red de contactos. Para agregar a amigos ya tienes otras redes sociales, en Linkedin has de ponerte en contacto con personas que se relacionan contigo en el ámbito laboral: compañeros de promoción, colegas de trabajo, profesores o profesionales que te interesa conocer. Linkedin sirve para hacer networking, no amistad.

-      Pide recomendaciones. Existe una opción de pedir recomendaciones a personas que han trabajado contigo. Si es posible consíguelas para destacar tu perfil.

-      Únete a grupos y participa en ellos. Permanece activo en Linkedin. Una muy buena medida es unirse a grupos relacionados con tu trabajo y formación y participar activamente. Conocerás a personas con tus mismas inquietudes, aprenderás y demostrarás tu valía como profesional.

-      Haz y contesta preguntas. Utiliza la pestaña ‘Contestar’ para responder a las preguntas que te hagan. La interacción en Linkedin hará que te revalorices como profesional.

-      Actualiza frecuentemente. No solo para mantener tu perfil a la última sino porque cada actualización es notificada a tus contactos. Si introduces los cambios frecuentemente y no de golpe tendrás más visibilidad.

-      Enlaza tu blog. O tu web, si tienes una página de Internet promociónala en tu perfil de la red social Linkedin. Si has conseguido despertar la curiosidad de alguien, le darás la oportunidad de conocer tu trabajo un poco más.

-      Enlaza tu perfil. De la misma manera, una buena manera de difundir tu perfil de Linkedin en Internet es poniendo un enlace a él en tu firma de correo electrónico.

-      Busca por Linkedin información sobre tu entrevistador. Si has conseguido una entrevista, no lo dudes y busca información sobre tu entrevistador y la empresa donde trabaja. Podrás ver qué formación tiene, qué descripción y cuánto tiempo lleva en la compañía, datos que te serán de utilidad para la entrevista posterior.

Merche Arroyes

Redacción de Iberestudios

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- E-mail. Quizás es el recurso más usado por excelencia. Intercambiar documentos, hacer preguntas, mantenerse al día, cuadrar agendas… Las posibilidades son infinitas. De todas maneras el correo electrónico tiene el peligro de que no es inmediato y que mensajes que no tengan que ver con trabajo nos pueden distraer. Por este motivo es mejor combinarlo con otros medios como el chat o el teléfono.

- Teléfono. Otro de los elementos por excelencia para mantenerse conectado con otros lugares. Cabe destacar que actualmente es menos costoso hablar con cualquier punto del planeta ya que las tarifas se han moderado. Las internacionales han bajado sustancialmente sus precios y las de fijo a fijo nacional son gratis en la mayoría de operadoras. El teléfono es la manera más rápida y efectiva de comunicarse ya que requiere atención exclusiva no tiene elementos de distracción.

- Mensajería Instantánea. Los chats permiten estar conectados con otros compañeros permanentemente mientras estamos trabajando. Su principal ventaja es la inmediatez. Los más conocidos son Google Talk, Microsoft Messenger y Yahoo Instant Messenger. En el trabajo el que se suele usar mucho es Skype ya que permite tanto chatear como compartir llamadas de voz o de vídeo.

- Documentos online. Hay algunas aplicaciones que permiten compartir y editar de manera conjunta un mismo documento. Es muy recomendable para hacer trabajos o proyectos en equipo, ya que se evitan las incompatibilidades de distintos modelos de procesadores de textos o bases de datos porque se almacenan y editan en línea. Google Docs, Zoho y Office Live de Microsoft son los más usados.

- Compartir escritorio. Permite a otras personas usar nuestro ordenador a distancia y trabajar simultáneamente sobre una misma aplicación. Algunas de las que ofrecen este servicio son VNC, Team Viewer y Microsoft Remote Desktop. De esta manera el trabajo es mucho más visual y permite corregir errores de una manera mucho más efectiva.

- Web Conferencing. Estas aplicaciones sirven para mantener reuniones con gente que está geográficamente lejos. No únicamente permite hablar y ver a la persona que hay al otro lado sino que también se pueden compartir documentos, hacer presentaciones y enviar archivos. Si estás interesado en una aplicación así puedes usar WebEx, Microsoft Live Meeting o DimDim para hacer tus reuniones a distancia.

- Wikis. Las wikis son páginas web fácilmente editables en las que se puede compartir información. La más conocida de todas es Wikipedia pero también podemos crear la nuestra propia a través de plataformas que no permiten hacerlo. WetPaint, TikiWiki, Assembla o Confluence permiten que creemos un espacio virtual donde poder compartir todo tipo de información, editarla y enlazarla desde cualquier parte del globo.

Merche Arroyes
Redactora Iberestudios
Iberestudios.com

Foto: Flickr / Autor: Ecopapel / Licencia Creative Commons

No únicamente de producir energía, vive el medio ambiente. Las profesiones relacionadas son relativamente nuevas pero lo interesante es que otras, aparentemente poco relacionadas, se están adaptando a ellas. Para que sepas qué tipo de trabajo está relacionado con el medio ambiente, desde Iberestudios de traemos una lista con las diez más destacadas.

- Especialista en ecología. Un especialista en ecología es aquella persona que analiza y estudia las funciones que hacen las distintas especies realizan en un entorno determinado. Su trabajo es muy útil para prever posibles cambios, observar nuevas tendencias u observar cambios en las especies vegetales o animales.

- Experto en energías renovables. Como comentábamos anteriormente, se trata de uno de los sectores con más salidas y más futuro. Los técnicos especializados en energías renovables pueden, a su vez, especializarse en una concreta, como puede ser la eólica o bien la fotovoltaica y desarrollar su carrera en ese ámbito.

- Instalador de sistemas. Quizás lo que te guste es ver aplicado tu trabajo enfocado a promover una mayor sostenibilidad. En ese caso, puedes ser instalador de sistemas. Puedes instalar placas fotovoltaicas o bien un sistema de riego por goteo que no malgaste agua. Incluso puedes evitar los incendios, la ayuda es mucha y el sector, muy amplio.

- Ingeniero especializado en optimización de recursos. En relación con la profesión anterior, para instalar los sistemas que ayuden a ahorrar y a emplear de una manera correcta los recursos, tiene que haber alguien que los diseñe e innove en este sentido. Aquí es donde nos encontramos con este ingeniero especializado que debe buscar nuevas maneras de aplicación y optimización de recursos aplicados a las empresas.

- Responsables de turismo ecológico. Cada vez son más las personas que deciden cambiar la forma de hacer turismo rural. Si antes hacían una ruta por el bosque con 4×4 o con quads, prefieren cambiarlo por caballos o realizarla a pie. Los responsables del turismo ecológico son los encargados de proporcionar esta serie de actividades totalmente sostenibles que, ayuden a preservar el medio ambiente, instruyan en este sentido y minimice la huella ecológica del turista.

- Arquitectos sostenibles. Muchas de las instalaciones, empresariales o particulares, que tienen cierto tiempo, son altamente contaminantes y malgastadoras. Una de las vías que se está potenciando en la arquitectura es su vertiente más sostenible. Las viviendas que se diseñan actualmente tienen en cuenta el impacto medioambiental y muchas buscan una manera de compensar y minimizarlo. Instalar placas solares, construir los edificios según la orientación solar, integrarlos en el medio o bien sistemas de calefacción y refrigeración eficientes son solo algunos de los ámbitos que toca la arquitectura sostenible.

- Abogado medioambiental. Algunas veces ocurre que hay empresas o particulares que actúan al margen de la ley y realizan vertidos ilegales, no controlan sus residuos de manera adecuada o bien realizan acciones que van claramente en contra del medio ambiente. Los abogados medioambientales son los encargados de velar porque las leyes en materia de medio ambiente se cumplan.

Merche Arroyes
Redacción de Iberestudios
Iberestudios.com

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Lo primero y más importante es la educación y la formación. Las personas que tienen una formación superior suelen tener menos problema para encontrar trabajo. Incluso en los tiempos que corren, si para un mismo puesto hay varios perfiles solerán escoger a las personas mejor formadas antes que a las que tienen los estudios básicos o incluso no los han acabado. Cabe destacar que la formación especializada es muy tenida en cuenta por las empresas. Así que te recomendamos que des un impulso a tu carrera realizando algún curso de formación especializado que te distinga de la competencia.

La experiencia previa también es un requerimiento que miran muchas de las compañías que realizan procesos de selección. Trata de detallar en tu CV cuáles eran las tareas concretas que realizabas en cada trabajo y potencia aquellas que estén relacionadas con el puesto que buscas. Muy importante es que destaques los idiomas que conoces y el nivel que tienes en cada uno a nivel escrito, leído y de conversación.

Adaptación y capacidad para decidir, entre lo más buscado
Las empresas cada vez buscan a personas que estén más integradas en el proceso productivo. El perfil de aquel trabajador que se limitaba a cumplir su parte del trabajo sin preocuparse por el resto ha pasado a la historia. Por eso el trabajo en equipo es una de las habilidades que más se requieren a la hora de incorporar a alguien en la plantilla. La persona también ha de mostrarse flexible y polivalente ya que los perfiles que tocan varias ramas de la profesión cada vez son más básicos. De ahí la importancia de formarte de manera continua.
Los líderes tendrán menos problemas a la hora de encontrar trabajo. Si eres capaz de tomar iniciativas, resolver problemas, adaptarte de manera rápida y eficiente a nuevos escenarios y además eres responsable en el trabajo, no dudes en dejarlo bien claro. Potencia tus capacidades porque si las tienes pero tu entrevistados no lo sabe, no sirve de nada.

Siempre al día, siempre actualizado
Las nuevas tecnologías han dejado de ser un aspecto residual que únicamente concernía a los apasionados por la informática. Actualmente forman parte de la gran mayoría de profesiones, por lo que tener conocimientos (actualizados) en Internet y sus posibilidades, así como en redes sociales y aparatos electrónicos relacionados con el puesto de trabajo que pretendes es altamente recomendable.
De la misma manera las personas que puedan aportar algo único son las más buscadas. Así, la creatividad, la innovación en todos los aspectos y la iniciativa están muy bien vistas. No te preocupes si crees que no reúnes estas características, existen cursos especializados que te pueden ayudar a mejorar varios aspectos. Talleres de creatividad, cursos de motivación, seminarios de innovación… las posibilidades son infinitas.

Y, por último, su pese a potenciar y mejorar estos aspectos ves que las empresas no acaban de fijarse en tu, ¿por qué no formar la tuya propia? El espíritu emprendedor es uno de los más buscados, no ya por las empresas, sino por la economía del país. Hace falta gente con ideas y con el suficiente empuje como para llevarlas a cabo. Localiza una necesidad, un público objetivo y lánzate a por ello. Ya nos contarás qué tal te va.
¡Suerte!

Merche Arroyes
Redactora de Iberestudios.com

Para nosotros, el 2012 comienza con mucha ilusión ya que en breve JobiJoba.es cambiará de piel para convertirse en una herramienta indispensable para vuestras búsquedas de empleo: búsquedas más intuitivas, información complementaria y muchas más sorpresas que podréis descubrir próximamente. No dudéis en visitar nuestro buscador de empleo la próxima semana

Quiero compartir con vosotros una canción especial que una buena amiga escuchaba sin parar cuando las cosas no salían como quería. A pesar de ser un clásico o quizás por ello, ¡es más actual que nunca!

Cuánta razón tenía Machado cuando decía aquello de:

“Caminante no hay camino
Todo pasa y todo queda,
pero lo nuestro es pasar,
pasar haciendo caminos,
caminos sobre el mar.
(….)
Caminante, son tus huellas
el camino y nada más;
caminante, no hay camino,
se hace camino al andar.”

Y sólo me falta desearos para este año nuevo que encontreís vuestros caminos, caminantes

Pero, ¿a qué dedicarse? Desde Iberestudios os ayudaremos a conocer los empleos más tecnológicos, quien sabe si encontrarás tu auténtica vocación en esta lista.

- Telecomunicólogos. Son los encargados de gestionar la interconexión masiva entre ordenadores y sistemas electrónicos a través de canales como Internet. En un mundo cada vez más interconectado se convierten en básicos para el futuro.

- Diseñador de aplicaciones para móviles, tablets u ordenadores. Sólo en el último año España se han creado 12.000 aplicaciones y se estima que esta cifra se incremente un 120%, según los foros de emprendedores ‘The App Date’ y ‘Mesa de Desarrolladores’. Así que no es de extrañar que sea una de las profesiones con más futuro en nuestro país.

- Agentes de redes sociales. Las redes sociales forman parte de nuestro día a día tanto personal como empresarial. Todas aquellas personas que, por el motivo que sea, no tienen acceso a ellas se pierden una parte de la interconexión e intercambio de comunicación que sucede hoy en día. Los agentes de redes sociales son aquellos que facilitan la integración de colectivos que no tienen acceso a las redes sociales para mejorar así el acceso al mundo virtual de toda la sociedad.

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- Psico-comunicólogo social. El apogeo de las nuevas tecnologías ha conllevado grandes cambios en las maneras de comunicarse entre las personas. Los psico-comunicólogos sociales son aquellos que manejan y controlan cómo participan las personas en estos medios digitales.

- Bioingeniero. Los profesionales en TIC también pueden abrazar otras disciplinas como, por ejemplo, la biología. Parece descabellado y no lo es. Los ingenieros pueden dedicarse a la bioingeniería, que se trata de una ciencia relativamente nueva que nace de la suma de los conocimientos en ingeniería aplicados a las ciencias biológicas.

- Experto en sistemas de seguridad. Las aplicaciones informáticas en el ámbito de seguridad son cada vez más requeridas por las empresas. El auge de las nuevas tecnologías conlleva un aumento en el flujo de información. Para que este flujo no se desborde profesionales como los Ethical Hacker son los encargados de garantizar la seguridad.

Merche Arroyes
Redacción de Iberestudios
Iberestudios.com